交通事故　鹿児島Q&A

Q.246

弁護士に内容証明作成を依頼する場合離婚に応じてくれない夫に内容証明を送りたいと...

弁護士に内容証明作成を依頼する場合離婚に応じてくれない夫に内容証明を送りたいと思っています。（調停不成立）法律相談でお世話になった弁護士にお願いしたいと思っています。訴訟に持ち込む前に、代理人の名前を入れて脅しを兼ねて相手に離婚を再度要求し、それでも応じなければ裁判にしたいと考えています。相談の時に費用のことを説明されて、少しわからなかったのですが相手に「このまま離婚に応じなければ訴訟になります」と伝えるだけでそれで離婚が成立することもあるから着手金がかかる、と言われました。その時は内容証明で・・とは聞いてなかったのですが、やはり裁判を申し立てる前でも着手金はかかるものなのでしょうか？また、これで離婚が成立した場合も夫から何の慰謝料・財産分与等の請求がなくても報酬金は支払うのでしょうか明日にもまた相談には行くので、その時に聞けばわかることですが、多額の依頼料となると短い時間の中で決めるのは難しいので先に知っていた方が良いと思い相談させていただきました。

A.246

弁護士に内容証明作成を依頼する場合離婚に応じてくれない夫に内容証明を送りたいとのベストアンサー

弁護士料には決まりがないので、あくまでその弁護士によるのですが一例としてお聞きください（以下ぜんぶ税別）。内容証明作成だけだと３万。ただし、これはあくまで本人の名前で出すことが前提。弁護士の名前をつけるとどうしても、連絡は弁護士に、となってしまう→事件としては示談を引き受けたことになる。ので、結局そうすると着手金２、３０万になる。示談で離婚が成立したらそれで終了、訴訟移行の場合は着手金プラス１０万。報酬は離婚成立時に３０万、プラス回収分に応じて。というのがある事務所の一例で、離婚相談はけっこうお金がかかるという印象です。離婚の見込みがあるなら、内容証明だけ作ってもらってご自分で出して、本文の中に「弁護士に依頼する覚悟です」ぐらいの記載で済ますという方法もあります。ただ脅しとしてはどうでしょうね・・・・よい解決願ってます。

Q.247	弁護士に相談したいのですが、まず何をすればよいでしょう？法律相談というのは弁護...
弁護士に相談したいのですが、まず何をすればよいでしょう？法律相談というのは弁護士にするものでしょうか？男女間の問題について相談したいと考えています。

A.247

弁護士に相談したいのですが、まず何をすればよいでしょう？法律相談というのは弁護のベストアンサー

弁護士とかの専門家に相談する場合、まずあなたが最終的にその問題をどう解決したいのかというゴールを決めることが大事だと思います。でないと、成り行きであなたの思わない解決になってしまう場合が多々あります。専門家はプロだからこうした方がいいと言われるとどうしても従ってしまう雰囲気になってしまいます。でも、そもそもなぜ専門家を使うかというとあなたが叶えたい望みを実現する手伝いをしてもらうためにわざわざ雇うわけだから、専門家が主体なっては本末転倒です。専門家の場合はだいたいこっちが目的があやふやだとどうしても専門家がイニシアチブを取る形になってしまうので、終わってみたら望んでない結末になってたというのが多いんです。だから、あなたの目的をはっきりして、それを実現してくれる専門家を探すことです。そんなのダメだと言われたら、その専門家は雇わず、やってくれると言ってくれる専門家をあきらめずに探すことです。

Q.248

婚約破棄の慰謝料請求について先日、彼から婚約破棄され、こちらで相談させていただ...

婚約破棄の慰謝料請求について先日、彼から婚約破棄され、こちらで相談させていただきました。温かい回答をたくさんいただき、本当にありがとうございました。今回も長文ですが、アドバイスいただけると嬉しいです。アドバイスいただいたとおり、心療内科に行き、抗うつ剤と抗不安剤、睡眠導入剤、胃薬を処方してもらいました。現在も通院しており、抗うつ剤の量は増えましたが、以前に比べると精神的に安定してきました。ようやく気持ちも落ち着いてきたので、前を向いて進んでいくためにも、彼のことを忘れて、気持ちに区切りをつけるためにも、今回の婚約破棄についての慰謝料請求について、真剣に考え始めました。住んでいる市で、無料法律相談というものがあり、時間は20分と短いですが、弁護士さんに相談できる制度があります。知らない人と会うのはまだしんどいのですが、先日窓口に行って予約をしてきました。その際に、質問したいことをメモにまとめておくように言われました。相談日は来週です。自分のケース（結納はしていない、両家の顔合わせもしていない、婚約指輪ももらっていない、式場だけは決めて前金を払っていた）が「婚約」になるのか、なるのであれば慰謝料を請求できるかについて聞くつもりなのですが、他に何を質問したらいいのか、全く思い浮かびません。せっかくの機会なので、後々困らないように、必要なことはしっかりと聞いておきたいのですが、他にどんなことを質問したらいいのでしょうか。彼と前妻は、子どものために復縁するつもりみたいです。私と別れた時に、彼は、復縁は絶対しない、自分は子どもを支えながらずっと一人で生きていくと言っていたのですが、前妻さんの方も彼に未練があったのかもしれません。昨日そのことを人づてに聞き、復縁するかもという大事な時に、慰謝料請求なんかしてもいいのだろうかと迷いも出てきました。私は、このまま慰謝料請求を真剣に考えるべきなのでしょうか。弁護士さんに、他にどんな質問をしてきたらいいでしょうか。本来は自分で考えて決めるべきことなのに、全然頭がまわらなくて、情けなくなります。どうか、アドバイスをよろしくお願いいたします。

A.248

婚約破棄の慰謝料請求について先日、彼から婚約破棄され、こちらで相談させていただのベストアンサー

前回も回答したものです。とりあえず体調面の快復がみられるようで良かったですね。私も婚約破棄された人間であり、相手に慰謝料請求しましたが拒否されたため訴訟まで起こし、結果勝訴しました。勝訴となり相手の不誠実な行いが違法であると認められ、相手は私に慰謝料を支払うことで社会的責任を取らされることになるでしょう。この結果は私にとって一つの区切りになったと思っています。そういう意味では、彼のした行為は許されることではなくあなたに対して多大なる精神的苦痛を与えた責任を取らせるべきであると考えます。私は元婚約者に対しての憎悪の感情が強かったため、それこそ全てを犠牲にする覚悟で訴訟に挑み、結果として満足のいく結果を得ることができましたが、ようはあなたの気持ちの問題だと思います。あなたに相手を想う気持ちがまだあり、躊躇しているならば辞めた方がいいと思います。あなたが慰謝料請求をしてそれに彼が応じない場合は訴訟になることも覚悟しなければなりません。訴訟による精神的負担というのは正直思った以上にありました。私の場合は、相手への憎しみがあったからこそ耐えられたと言っていいと思います。第三者から見れば相手の行いは憎むに値する行為であり、相手が復縁しようなどとこちらの知ったことではなく慰謝料を支払わせて社会的責任を取らせ、むしろ復縁を邪魔してしまえとも思いますが、やはりそれを選択するのはあなたです。アドバイスはいくらでもしますが最終的に決めるのはあなた自身の責任と判断で決めるしかないのです。ただし、同じような経験をしたものとしてあなたがどのような選択をしようともあなたにとって有意義な未来が開けるものになるよう願います。上記を踏まえたうえで弁護士に聞くべきことをアドバイスしてみます。まず、争点となるのは婚約の成立とその破棄が違法なものであるかということになるはずです。その辺りを踏まえて箇条書きします。１．婚約の成立（あなたの所有の証拠でそれが証明できるか）２．破棄の違法性（彼の事情は違法な破棄理由となるか）３．彼の元妻の責任（彼をそそのかしたとも考えられます）４．精神的苦痛を踏まえた慰謝料の相場（どういう苦痛を受けているか簡潔に言いましょう）５．弁護士に依頼した場合の料金このくらいは聞いておいたほうが良いでしょうね。ただ、20分というのは本当に短いです。このメモを読めばあなたの聞きたいことが概ね解るというくらいの文章（A4で5枚以下に抑える）を作っておいたほうがいいと思います。

　鹿児島　交通事故
　

Q.249

アパレルの給与トラブルについて質問です。貰えるはずの手当が振り込まれていません...

アパレルの給与トラブルについて質問です。貰えるはずの手当が振り込まれていませんでした、人事に確認しましたが上司と言い分が食違い泣き入りの状態です。アドバイスをお願いします。詳細は追記をご覧下さい。＜概要＞私は某アパレル企業の正社員で販売職でしたが９月に退職しました。９月は有休消化で、出勤は８月末までです。この会社では接客時に着用するために「制服」として毎月、自社ブランドのジャケットなどを給料天引きで購入しなくてはならない決まりがあります。そしてその手当として16、000円が支給される仕組みになっています。ただ、16、000円で買える商品は無く毎月２?３万円過払いでそれは自費です。店長からは「９月は有休消化のため出勤日が無いので８月に９月の分と合わせて２ヶ月分「制服」を購入しなくてはいけない」「９月の給与にその分の手当として16、000円支給される」と説明を受けその通り８月に「２ヶ月分」の「制服」を購入しました。しかし、今月（９月）分の給与明細をみると、16、000円の手当はついていませんでした。人事に確認したところ「勤務がない月は手当がつかない規定になっている」と言われ、店長の説明など経緯を話したのですが、「店長が言ったことの内容自体が間違っており、申し訳ないが社内規定なので仕方が無い」「払う事はできない」の１点張りです。人事の言い分もわかりますが、「店長が言ったことの内容自体が間違っている」と非を認めていることもあり、納得ができません。たかが16、000円かもしれませんが、今日明日の食費にも事欠く今の私にはとても大切なお金で、怒りというよりも辛く悲しく、涙が出そうになりました。もうどうして良いかわかりません。この金額では弁護士や法律相談事務所などに依頼する事もできません。＜要点＞１）店長に強要され２ヶ月分の「制服」を購入しました。２）店長は有休消化の９月分に「制服代」の手当16、000円が支給されると説明しました。３）実際には支給されませんでした。４）人事は「店長の説明が間違っていた。しかし社内規定で有休消化の月は「制服代」を支給できない」とまったく取り合ってくれません。５）私は生活が苦しくお金に困っているので支給して欲しいです。私はどうしたら良いのでしょうか？何か良い知恵や解決方法はありますでしょうか？この内容を民間もしくは公共の無料で相談できるような機関はありますでしょうか？長文で申し訳ありません。ここでみなさまのお知恵をお借りできればと思っています。よろしくお願いいたします。

A.249

アパレルの給与トラブルについて質問です。貰えるはずの手当が振り込まれていませんのベストアンサー

この場合重要なのは「質問者が店長の言った内容を立証出来るか？」この一点です！店長が「知らない」と主張されたら残念ながら質問者の勘違いで終結します！早い話が労働規約を持ち出す様な事案ではなく無知な店長と質問者の問題です！何故なら双方が社内規約を確認しなかった訳ですから…しかし質問者にすれば「店長の言った事＝正しい給与規定」の認識だった訳ですから確かに被害者です※この事実を立証（他に会話を聞いてた人がいる・文章やメール・録音してる等の物証を含めて）出来るなら会社側に再度支払い要求されるか店長と会社（使用者責任が有る為）に個人で損害補償請求訴訟をかけるだけです（弁護士依頼は費用倒れします）残念ながら労基では対応してくれないと推察します

Q.250	法律相談無料で乗ってくれる弁護士さんっているのでしょうか？何か参考になるような...
法律相談無料で乗ってくれる弁護士さんっているのでしょうか？何か参考になるようなサイトを教えていただければと思います。法律についてはまったくの無知です。よろしくお願いします。

A.250	法律相談無料で乗ってくれる弁護士さんっているのでしょうか？何か参考になるようなのベストアンサー
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